"Talent manažment je podľa mňa hlúposť"
Povedala mi pri jednom stretnutí moja dlhoročná kamarátka a HR manažérka, ktorá v oblasti ľudských zdrojov pôsobí viac ako 20 rokov.
"Talent manažment je pre nás stále kľúčový"
Tvrdilo 80% opýtaných zo 103 oslovených spoločností v májovom prieskume, ktorý sme realizovali spolu so Združením pre rozvoj a riadenie ľudských zdrojov.
Iba 7% spoločností využíva Talent manažment ako nástroj na podporu realizácie stratégie
Väčšina účastníkov využíva TM ako nástroj pre rozvoj, resp. nástupníctvo,ktoré tvoria programy pre zamestnancov. V čase krízy neprešiel u nich TM žiadnou zmenou a jeho ciele súrovnaké ako v období rastúcej ekonomiky.
Čo dosadiť za POTENCIÁL do rovnice TALENT=vysoký výkon + vysoký potenciál?
Stopercentná zhoda na definícii talentu má jedno slabé miesto: identifikovanie vysokého potenciálu! To vzbudilo zaujímavé diskusie, ktoré však nepriniesli uspokojivé závery.Ak chcú zamestnanci poznať výsledky výberu „ do TALENTOV“ musia uspieť,
ináč sa nedozvedia ako obstáli. Uviedlo až 63,6% spoločností, ktoré sa prieskumu zúčastnili . A aj keď uspejú a talentami sa stanú , okrem nich sa to vo väčšine spoločností nikto nedozvie. Až 75,8% firiem nekomunikuje do celej spoločnosti, že majú identifikované talenty.
Chcete sa o TALENT MANAŽMENTE dozvedieť viac? ( This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it )